Recrutement en crèche et jardin d’enfant
Face à la pénurie d’encadrants auprès des enfants, un arrêté assouplit les conditions de recrutement de personnels en crèche, facilitant leur accès aux anciennes assistantes maternelles et familiales.
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Nouveau formulaire d'agrément
Un nouveau formulaire CERFA d'agrément ou de renouvellement d'agrément d'assistante maternelle sera mis en œuvre à compter du 1er septembre 2022.
Revalorisation des rémunérations minimales au 1er août 2022
Pour la troisième fois en 2022, l’inflation impose la revalorisation du SMIC et du minimum garanti.
Santé au travail : mise en oeuvre au 1er janvier 2025
Un accord du 4 mai 2022 précise les conditions de mise en œuvre du dispositif de prévention et de santé au travail pour les assistantes maternelles employées par des particuliers.
« Le tiers digne de confiance, réponse aux besoins de l’enfant »
Depuis 2007, l’association Rétis déploie en Haute-Savoie un service innovant d’accompagnement des tiers dignes de confiance, auquel la loi du 7 février 2022 a donné une impulsion inédite.
Les MAM : une innovation en marche
La première étude socio-ethnographique sur les maisons d’assistantes maternelles (MAM) publiée en mai par la Caisse nationale d’allocations familiales (CNAF) rend visible les pratiques des professionnelles dans ces structures récentes.
L’adaptation, une période cruciale pour un accueil sur les rails
Si la période d’adaptation n’est pas obligatoire, elle s’avère toutefois essentielle afin de garantir la qualité de l’accueil. Et ce, dans l’intérêt du nouvel arrivant, mais aussi des parents-employeurs, de l’assistante maternelle et des autres enfants accueillis. Tous les conseils pour la réussir.
La richesse du réseau, clé de la professionnalisation
Si assistante maternelle est une profession qui se déroule habituellement de manière individuelle et au domicile, son exercice ne rime pas forcément avec isolement physique, psychologique et professionnel.
Licenciement et protection relative de la salariée enceinte
Le licenciement pendant la période de protection relative de la salariée enceinte doit être justifié.
Régime fiscal des permanents de lieu de vie
Pour l’administration fiscale, être titulaire de l’agrément d’assistant familial et propriétaire du lieu d’accueil ne suffit pas à justifier le droit à l’abattement forfaitaire.