Les dossiers de L'assmat
Le préavis
Le salarié ou l’employeur qui prend l’initiative de la rupture du contrat de travail, après l’issue de la période d’essai, est redevable à l’autre d’un préavis.
Accueillir un nouvel enfant
Bien accueillir un nouvel enfant représente chaque fois un défi, tant pour les assistantes maternelles ou familiales que pour les familles. Chaque arrivée nécessite une préparation minutieuse devant associer toutes les parties prenantes : l’enfant et ses parents, mais aussi les enfants déjà accueillis et leur famille.
La santé au travail des assistantes maternelles
À partir de 2025, les assistantes maternelles employées par des particuliers devraient enfin pouvoir accéder à la médecine du travail.
Les assistantes maternelles à l’ère digitale
En 2024, les assistantes maternelles et les assistantes familiales ne peuvent plus faire l’impasse sur l’utilisation du numérique. Internet et les réseaux sociaux ne sont plus de simples vecteurs de communication, mais des leviers essentiels pour la gestion quotidienne et le développement professionnel.
Audience syndicale : mode d’emploi du scrutin 2024
Le scrutin d’audience syndicale auprès des salariés employés par des particuliers employeurs et des petites entreprises aura lieu fin 2024. Près de 5 millions d’électeurs sont appelés à voter.
Domicile : lieu de vie et d’accueil
Proposer un lieu d’accueil garantissant la sécurité, l’hygiène et le confort des enfants accueillis est essentiel pour l’assistante maternelle ou familiale. Celui-ci doit être propre, bien organisé et suffisamment spacieux pour permettre aux enfants de dormir, manger, jouer et s’épanouir dans un environnement sain et propice à leur développement.
L’embauche : règles et enjeux
Du recrutement à la signature du contrat de travail, chaque étape de l’embauche d’une
professionnelle engage l’employeur et la future salariée. Un certain nombre de règles
sont à respecter qu’il est bon de connaître, afin que chacun puisse être assuré que la
collaboration à venir se passera dans les meilleures conditions.
Les syndicats en action
Dans le milieu professionnel, se regrouper au sein d’un syndicat permet aux
salariés de mieux défendre leurs intérêts matériels, moraux, collectifs et
individuels. Disposant de moyens d’action spécifiques reconnus par le code du
travail, les syndicats ont une place fondamentale dans la défense et l’amélioration
des conditions de travail des assistantes maternelles et des assistantes familiales.
Ils veillent à l’application du droit du travail, en les informant et en les défendant
individuellement ou par des actions collectives.
Droits à congés et maladie : nouvelle évolution
L’acquisition de droits à congés payés pendant un arrêt maladie et les modalités de leur report sont désormais prévues par la loi, qui impose à l'employeur une obligation d’information sur le sujet.
La qualité d’accueil chez l’assistante maternelle
Désormais devenue un objectif central des politiques publiques, la notion de qualité
d’accueil dans les modes de garde de la petite enfance s’est progressivement
définie et structurée, notamment à la suite du rapport de la psychologue Sylviane
Giampino, qui a servi de base à la création d’une « charte d’accueil du jeune
enfant ». Mais la mise en oeuvre de services d’accueil « abordables, accessibles
et de qualité » se heurte aux exigences quantitatives et à la pénurie croissante de
professionnels.