Contrat de travail : quelles sont les règles ?

Comme tout salarié, les assistantes maternelles et familiales sont liées à leur employeur par un contrat de travail. Écrit, cet accord conclu entre le salarié et son employeur, personne physique ou morale, définit les droits et les obligations de chaque partie : l’assistante maternelle ou familiale fournit un travail, l’accueil d’enfants, et accepte l’autorité de l’employeur en contrepartie du versement d’un salaire. Soumis à des règles de forme et de fond, la précision de sa rédaction facilitera le règlement ultérieur des litiges. Le contrat engageant ses signataires, il faut être vigilant lors de sa conclusion. Cependant, son contenu n’est pas figé et il peut toujours être modifié si les parties en sont d’accord.