Il y a plus de 70 ans, la loi du 11 octobre 1946 rendait obligatoire la création de services médicaux du travail, financés par les employeurs et accessibles à - presque - tous les salariés.
Le déménagement des parents à six kilomètres du domicile de l’assistante maternelle n’autorise pas la rupture du contrat de travail de la salariée enceinte
Les assistantes maternelles employées par des particuliers sont exclues de l'accord interbranche portant création d’un organisme de gestion national paritaire chargé d’assurer l’interface entre employeurs, salariés et services de médecine du travail.
Le complément de libre choix du mode garde (CMG) est versé sous conditions de ressources. Son montant varie en fonction de l'âge de l'enfant, des revenus des parents bénéficiaires et du mode de garde choisi.