Deux avenants à la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile rectifient certaines omissions et erreurs présentes dans le texte initial.
Marie-Paule Thollon-Behar est psychologue du développement, docteur en psychologie et formatrice dans le domaine de la petite enfance. Elle intervient régulièrement en crèche familiales ou relais d'assistantes maternelles pour de l'analyse de la pratique ou des formations.
Les organisations représentatives des assistants familiaux ont pris acte du décret sur la revalorisation de la rémunération minimale, mais souhaitent d’autres avancées significatives.
L’Observatoire national de la protection de l’enfance (ONPE) a publié à l’occasion de la rentrée 2022 une synthèse des recherches internationales sur la scolarité des enfants placés. Donnant une large place à l’accueil familial, ces travaux identifient les bonnes pratiques et leviers à activer.
La relation entre l’assistante maternelle et le parent-employeur est une relation de proximité et de convivialité. Comment entretenir une posture professionnelle et établir un cadre à la fois strict et bienveillant ?
Alors que la gouvernance des modes d’accueil reste un défi majeur, la dernière réforme prévoit l’installation de nouvelles instances, les comités départementaux des services aux familles. Une circulaire publiée en juillet détaille leurs contours.
Une nouvelle grille des salaires horaires minimums sera applicable aux assistantes maternelles employées par des particuliers à compter du 1er septembre 2022.
Comme pour les prestations familiales, la loi « pouvoir d’achat » revalorise de manière exceptionnelle plusieurs prestations sociales à compter du 1er juillet 2022.