Du nouveau pour la PAJE en 2018
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 comporte plusieurs dispositions concernant la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE).
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Lait infantile contaminé
620 lots de laits infantiles présentent un risque de contamination par des salmonelles.
Revoir la gouvernance de la politique d’accueil du jeune enfant
Une harmonisation du pilotage de la politique d’accueil du jeune enfant par les Caisses d’allocations familiales (CAF) est prioritaire selon l’IGAS et l’IGF.
Réduire les inégalités de financement des modes de garde
Un rapport récent préconise de diminuer le reste-à-charge des familles qui emploient une assistante maternelle.
Les MAM, l’avenir de la profession pour l’IGAS et l’IGF
Départs en retraite, nouveaux besoins des familles : un rapport sur la politique d’accueil de la petite enfance analyse l’impact pour les assistantes maternelles.
Mixité dans les métiers de la prime enfance
Thèmes : Affichage et représentations des métiers de la petite enfance dans les médias - Les représentations garçons-filles dans la catégorisation des métiers à travers les albums de littérature de jeunesse pour les petits (2-8 ans) en France : de la bonne intention aux tensions genrées - Les
Pauvreté des enfants : lancement d’une concertation nationale
La ministre des Solidarités et de la Santé, Mme Agnès Buzyn a lancé lundi la concertation sur une nouvelle stratégie de lutte contre la pauvreté, ciblant en priorité les enfants et les jeunes.
Coup d’envoi pour la retraite progressive des assistantes maternelles
Les salariés, et notamment, les assistantes maternelles, ayant plusieurs employeurs peuvent solliciter depuis le 3 décembre 2017, une retraite progressive. Celle-ci permet aux intéressées, de percevoir à partir de 60 ans une fraction de leur retraite tout en conservant une partie de leur activité professionnelle.
Congés payés : l’employeur doit faire la preuve qu’il a incité son salarié à les prendre
Si le salarié n’a pas pu prendre ses congés payés d’origine légale ou conventionnelle, c’est à l’employeur de montrer qu’il a accompli les diligences nécessaires pour qu’il puisse les prendre, en cas de contestation.
Promesse d’embauche
Contrairement à la promesse unilatérale de contrat
de travail, l’offre d’embauche ne vaut pas contrat de
travail, juge la Cour de cassation dans une décision.