Médecine du travail pour les assistantes maternelles : lancement en janvier 2025
L’accord du 4 mai 2022 relatif à la mise en œuvre du dispositif de médecine du travail a été étendu aujourd’hui par un arrêté publié au Journal officiel.
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Santé au travail : mise en oeuvre au 1er janvier 2025
Un accord du 4 mai 2022 précise les conditions de mise en œuvre du dispositif de prévention et de santé au travail pour les assistantes maternelles employées par des particuliers.
« Le tiers digne de confiance, réponse aux besoins de l’enfant »
Depuis 2007, l’association Rétis déploie en Haute-Savoie un service innovant d’accompagnement des tiers dignes de confiance, auquel la loi du 7 février 2022 a donné une impulsion inédite.
Les MAM : une innovation en marche
La première étude socio-ethnographique sur les maisons d’assistantes maternelles (MAM) publiée en mai par la Caisse nationale d’allocations familiales (CNAF) rend visible les pratiques des professionnelles dans ces structures récentes.
L’adaptation, une période cruciale pour un accueil sur les rails
Si la période d’adaptation n’est pas obligatoire, elle s’avère toutefois essentielle afin de garantir la qualité de l’accueil. Et ce, dans l’intérêt du nouvel arrivant, mais aussi des parents-employeurs, de l’assistante maternelle et des autres enfants accueillis. Tous les conseils pour la réussir.
La richesse du réseau, clé de la professionnalisation
Si assistante maternelle est une profession qui se déroule habituellement de manière individuelle et au domicile, son exercice ne rime pas forcément avec isolement physique, psychologique et professionnel.
Petite enfance : l’échec de la stratégie de lutte contre la pauvreté
Selon le troisième rapport d’évaluation de la stratégie 2018-2022 publié hier, seuls 12 % de l’objectif initial de départs en formation des professionnels de la petite enfance ont été atteints.
Le départ à la retraite et son indemnisation
Les assistantes maternelles ou familiales peuvent bénéficier d’une indemnité lors de leur départ à la retraite dont le montant va dépendre du statut de son employeur et des conditions de rupture du contrat de travail.
Litige avec l’employeur : comment saisir les prud’hommes ?
Salaire impayé, rupture illicite, non-remise des documents de fin de contrat,
non-respect des dispositions de la convention collective ou du contrat de
travail… Les sources potentielles de conflit entre un employeur et un salarié
peuvent être multiples. Lorsque les relances et la négociation n’ont pas abouti,
la justice reste souvent le dernier recours pour le salarié qui souhaite faire
valoir ses droits.
Droit opposable à la garde d’enfant : une comparaison européenne
La Cnaf publie une étude comparative dans cinq pays européens alors que le gouvernement confirme son souhait de créer un service public de la petite enfance.