Selon une consultation réalisée auprès des assistantes maternelles, 81 % d’entre elles craignent un impact sur leur relation avec les parents-employeurs.
Dans son rapport de restitution du Conseil national de la refondation, la présidente du comité de filière petite-enfance réalise un diagnostic et émet de multiples pistes pour sauvegarder le secteur.
Passer d’assistante maternelle à salariée en ÉAJE… Une aspiration fréquente pour les assistantes maternelles comme pour les salariées de structures collectives.
Selon la cour d’appel de Versailles, aucun délai de prévenance ne s’applique lors la rupture de la période d’essai d’une assistante maternelle employée par des particuliers.
Doté de 10 millions, il vise à ouvrir des modes d’accueil innovants surtout pour les familles en situation précaire et dans des territoires sous-dotés, et comporte un volet sur l’accueil individuel.
La contribution santé au travail des salariés de la branche des particuliers employeurs et de l'emploi ) domicile sera due pour chacun des salariés du particulier employeur.
Alors que les associations s’alarment du taux de pauvreté des enfants en France, une étude du CRÉDOC propose des pistes pour améliorer l’accueil du jeune enfant, en partant des besoins des parents.
L’absence de mesures sur les conditions de travail et la revalorisation des professionnels concentre les critiques, face à un objectif de création de 200000 places d’ici 2030 qui paraît irréalisable.