Un rapport sénatorial préconise de renforcer la qualité d’accueil, la formation des professionnels et de créer un service public d’accueil pour tous les jeunes enfants.
Chaque assistante maternelle sera titulaire d’un passeport professionnel interbranche, en application de l’accord-cadre interbranche du 17 novembre 2020.
Une étude prospective des branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur publiée le 9 juin dresse un état des lieux et les enjeux pour l’avenir.
Retardé par la pandémie et la difficulté de mise en œuvre, ce plan vise à former sur 7 thématiques 200 000 professionnels d’ici 2022 pour lutter contrer les inégalités sociales dès la petite enfance.
Le gouvernement présente aujourd’hui de nouvelles mesures pour soutenir l’offre d’accueil dans les territoires prioritaires, où une partie des aides aux MAM seront fléchées. Les chiffres montrent un recul de l’offre collective sur ces territoires et une croissance toujours exponentielle des micro-crèches ailleurs, pourtant trop chères pour les familles modestes.
Les frais liés aux formations des assistantes maternelles employées par des particuliers réalisées dans le cadre du plan de développement des compétences seront leurs seront directement remboursés.
Une étude publiée par la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF) montre que les professionnelles sollicitent davantage les Relais d’assistantes maternelles pour les activités d’éveil que pour l’accompagnement à la pratique.