Élections pour la représentativité syndicale
Vous allez prochainement être appelés à voter lors des élections TPE pour élire les syndicats qui vous représenteront durant les quatre prochaines années.
Vous aurez le choix entre des centrales syndicales qui représentent l’ensemble des professions et des syndicats professionnels, syndicats dirigés par des personnes qui exercent votre profession, qui connaissent vos problématiques.
Il est important de voter, de vous exprimer pour manifester votre attachement à vos droits, à votre volonté de voir votre métier valorisé et évoluer.
La profession est en danger !
Depuis de nombreuses années, les pouvoirs publics ne nous considèrent pas ou peu. Les financements publics sont accordés à l’accueil collectif, rien pour l’accueil individuel. La profession attend la mise en place d’un fonds de garantie des salaires impayés. Bien que le sujet ait été pris par le Comité de Filière Petite Enfance, rien n’avance ! Les relations avec la PMI sont de plus en plus tendues : exigences qui vont au-delà du référentiel, demandes abusives…
Tout cela conduit les assistants maternels à quitter la profession.
Si personne n’enraye la machine, il n’y aura bientôt plus d’assistants maternels !
Comment redonner de l’attractivité au métier ?
→ La revalorisation salariale. Le salaire minimum horaire légal fixé à 0,281 SMIC n’a jamais évolué ! Une réelle progression est attendue par la profession ainsi que la suppression du maximum journalier pour que l’employeur puisse bénéficier du CMG. Il n’est en effet pas entendable que plus on travaille, moins élevé soit le salaire horaire.
→ La création d’un fonds de garantie des salaires impayés. Malgré un jugement prud’homal en faveur du professionnel, si l’employeur n’est pas solvable, le salarié ne récupérera pas son dû. Cela pourrait se faire par la mise en place d’une cotisation patronale qui alimenterait ce fonds de garantie afin que les salariés puissent percevoir leur dû pour le travail qu’ils ont effectué.
→ La reconnaissance de la pénibilité. Les postures, les gestes répétitifs occasionnent des douleurs, voire détruisent les articulations sollicitées. A ce jour, la pénibilité du travail effectué auprès des enfants n’est toujours pas reconnue. L’âge légal de la retraite est à présent porté à 64 ans, nombreux sont les assistants maternels qui ne peuvent aller jusqu’à cet âge.
→ Un référentiel national à destination des PMI. Il est très souvent, trop souvent, constaté des disparités quant aux demandes des PMI d’une puéricultrice à l’autre, d’un secteur à l’autre et même d’un département à l’autre.
→ L’accès effectif à la médecine du travail. Dans les textes, les assistants maternels peuvent bénéficier de la médecine du travail depuis 2021, mais dans les faits, ils n’ont pas encore pu y accéder. Il est essentiel que cet accès devienne effectif très prochainement.
La CSAFAM, syndicat professionnel, animée par des assistants maternels comme vous, ne pourra soutenir ces positions qu’à la condition que la profession lui réitère sa confiance en lui permettant de rester représentative dans la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.