Un arrêté publié au Journal officiel du 28 février 2019 revalorise le montant minimal des indemnités kilométriques de la plupart des assistantes maternelles et familiales, resté inchangé depuis 2008.
Un rapport publié hier par le Haut conseil de la famille et de l’enfance et de l’âge préconise, dans le cadre d’une réflexion sur une réforme des congés parentaux, de créer un droit opposable à un accueil collectif à partir de deux ans.
Afin de mieux accompagner les jeunes majeurs, l’État va contractualiser avec les départements autour de cinq engagements, issus d’un groupe de travail composé pour moitié de jeunes issus de l’Aide sociale à l’enfance (ASE).
Contrairement aux années précédentes, les assistantes maternelles souhaitant participer à la « Semaine nationale de la petite enfance » n'ont pas reçu de kit d'activités et certaines se sentent mises à l'écart de ce rendez-vous. Explications.
Le territoire n’est pas encore couvert à 100 % par les Observatoires départementaux de la protection de l’enfance (ODPE), qui rencontrent des difficultés à traiter les données relatives à l’enfance en danger.
Initiés en juillet 2013, ces schémas territoriaux peinent toujours à convaincre de leur efficacité, comme le montre une évaluation publiée par la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF).
L'hygiène au domicile de l'assistante maternelle se doit d'être irréprochable, notamment en période hivernale où les virus et autres germes se propagent dans l'environnement.
Les motifs conduisant une assistante maternelle ou familiale à démissionner sont multiples. La professionnelle peut mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée de manière unilatérale sous réserve de respecter certaines conditions, notamment liées à l’exécution d’un préavis. Le souhait de démissionner doit être effectif et résulter « d’une volonté claire et non équivoque » que les tribunaux
pourront être amenés à vérifier s’ils sont saisis par l’intéressée.
Les écrits échangés entre l’assistante maternelle ou familiale
et ses employeurs, parents ou personne morale de droit
privé ou public – contrat de travail, écrits plus informels comme
des courriels ou des SMS – occupent une grande place. Ont-ils la même
valeur juridique et peuvent-ils, le cas échéant, engager les parties ?
La professionnelle peut être amenée à s’exprimer sur différents
supports internet (forums, blogs ou réseaux sociaux).
Comme tout salarié, une assistante maternelle ou familiale peut
être victime d’un accident du travail. Dans ce cas, elle peut
prétendre – voire ses ayants droit si elle décède – à une réparation
de son préjudice par la Sécurité sociale. Pour cela, elle n’a pas
besoin de démontrer une quelconque faute de son employeur ou
d’engager un recours en justice.