Licenciement pour absence d’enfant à confier
Un service de placement familial doit justifier de l’absence d’enfant à confier pour pouvoir licencier une assistante maternelle sur ce motif.
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Développer l’accueil familial en milieu rural
Dans les Deux-Sèvres, un partenariat entre le syndicat agricole FNSEA 79 et le département vise à promouvoir le métier d’assistant familial auprès des conjoints d’agriculteurs.
Formation et épanouissement, une combinaison gagnante
Un dossier d’étude publié récemment par la Caisse nationale d'allocations familiales montre l’impact de deux dispositifs de formation sur les assistantes maternelles et les enfants accueillis, permettant d’ouvrir des pistes d’action soutenantes pour la profession.
Développement des modes d’accueil : un élément moteur de la natalité ?
Dans la revue Informations sociales, chercheurs et experts explorent l’impact des politiques familiales sur la natalité : la question des modes d’accueil y apparait centrale.
Assistants familiaux : dépenses de rémunération en hausse mais accueil en baisse
Les statistiques 2024 publiées par la Drees aujourd’hui rappellent que l’accueil familial est devenu minoritaire pour la première fois en 2022 dans l’accueil des enfants placés
La baisse du nombre d’assistantes maternelles agréées s’accentue, frôlant les 7 % en 2022
Les derniers chiffres publiés aujourd’hui par la Drees montrent un renforcement du déclin de la profession.
Trouver son chemin, une histoire de familles...
32èmes journées nationales études de l'ANPF.
Travailler en couple : un accueil résolument familial
Deux assistants maternels en binôme, dans la vie privée comme professionnelle : un modèle encore rare, mais qui se développe, tant la formule séduit, tant les intéressés que les familles. Un choix qui nécessite toutefois réelle complicité et organisation sans faille.
Modes d’accueil : le comité de filière poursuit ses travaux et la CNAF effectue son bilan
Elisabeth Laithier est reconduite dans sa fonction de présidente du CFPE, renouvelé jusque fin 2027.
L’embauche : règles et enjeux
Du recrutement à la signature du contrat de travail, chaque étape de l’embauche d’une
professionnelle engage l’employeur et la future salariée. Un certain nombre de règles
sont à respecter qu’il est bon de connaître, afin que chacun puisse être assuré que la
collaboration à venir se passera dans les meilleures conditions.