Dans deux rapports publiés aujourd’hui, le Haut conseil examine en profondeur l’état de l’accueil individuel et propose des solutions pour lutter contre le déclin de la profession.
Interview de Françoise Astolfi : « Face à un enfant particulièrement éveillé, il faut prendre en compte ses besoins intellectuels, mais aussi émotionnels. »
Après avoir appelé à battre le pavé hier, le SNPPE sonne l’alarme face à de multiples « situations alarmantes » et la CGT poursuit la mobilisation pour une meilleure retraites des femmes.
Dans un rapport qui doit être soumis au vote aujourd’hui, le HCFEA propose d’assouplir le statut de salariée du particulier employeur, via des organismes prestataires ou le travail indépendant : des mesures censées renforcer l’accueil individuel qui inquiètent les acteurs de la branche.
Si l’assistante maternelle effectue des déplacements et utilise son véhicule pour transporter l’enfant, l’employeur doit l’indemniser au titre des frais professionnels.
Les organisations représentatives de la branche des particuliers employeurs se mobilisent contre le risque de « déstructuration du modèle de l’accueil individuel » et « l’ubérisation » des métiers.
Une nouvelle grille des salaires horaires minimums sera applicable aux assistantes maternelles employées par des particuliers à compter du 1er avril 2023.
Selon un bilan interne de la Cnaf, de nouvelles modalités de financement ont fait chuter le nombre de créations de RPE. Pour les MAM l’accès au plan crèches a permis de financer 77 projets.