Chômage : nouveaux inscrits à Pôle emploi
Certaines mesures visant à faciliter l’inscription et l’indemnisation des personnes ayant perdu leur emploi pendant la crise sanitaire sont renouvelées.
Vous êtes ici
Arrêts de travail « dérogatoires » covid-19 pour les salariés cas contact et symptomatiques
Le salariés cas contact, symptomatiques ou positifs au covid-19 bénéficient d’un arrêt de travail dérogatoire et d’une indemnisation sans délai de carence ni conditions d’ouverture du droit.
Prolongation du dispositif d’indemnisation de l’activité partielle
Le dispositif d’indemnisation exceptionnel de l’activité partielle des assistantes maternelles sera reconduit jusqu’à nouvel ordre.
Chômage : chômeurs en fin de droits
Les demandeurs d’emploi arrivant en fin de droits entre le 30 octobre 2020 et le 31 janvier 2021 bénéficient d’une prolongation de ces droits.
Activité partielle et indemnité de rupture
Les périodes indemnisées au titre du dispositif exceptionnel d'activité partielle doivent être prises en compte dans le calcul de l'indemnité de rupture pour les retraits d'enfant notifiés à compter du 16 décembre 2020.
Covid-19 : l'IRCEM indemnisera finalement dès le premier jour d'arrêt
L'indemnisation complémentaire des absences liées au Covid-19 par l'IRCEM Prévoyance interviendra finalement dès le premier jour d’arrêt de travail.
L’IRCEM Prévoyance réduit son délai de carence
Le délai de carence applicable à l’indemnisation complémentaire des assistantes maternelles en arrêt de travail car « cas contacts » ou « personnes vulnérables » est réduit à quatre jours au lieu de sept.
Chômage partiel : plus restrictif et moins bien remboursé
Comme annoncé aux organisations représentatives, le dispositif exceptionnel d’indemnisation de l’activité partielle des salariés et assistantes maternelles des particuliers employeurs sera réactivé pour le mois de novembre.
Fin de l’activité partielle : quelles conséquences ?
La poursuite de l’épidémie risque de contraindre de nombreuses assistantes maternelles
à réduire ou à interrompre temporairement leur activité professionnelle. La rémunération
ou l’indemnisation de ces périodes diffère suivant les situations rencontrées.
Fourniture des masques
La fourniture des masques est prise en charge par les différents particuliers employeurs de l'assistante maternelle, au prorata du nombre d'heures d'accueil réalisé.