Augmentation du reste à charge en cas de recours au CPF
Le montant du reste à charge des salariés qui demandent une formation financée via leur compte personnel de formation est porté à 102,23 €.
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Quotité saisissable au 1er janvier 2025
Le barème fixant la part de rémunération pouvant être retenue par l’employeur est revalorisé au 1er janvier 2025.
Plafonds de ressources du CMG pour 2025
Les plafonds de ressources des prestations familiales - dont le complément de libre choix du mode de garde - sont revalorisés de 4,8 % au 1er janvier 2025.
Assurance chômage : nouvelles règles
Les conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi évolueront à compter du 1er avril 2025.
Prévoyance : modification des conditions d'indemnisation
Certaines dispositions de la convention collective de la branche des particuliers employeurs et à l’emploi à domicile relatives à la protection sociale des salariés sont modifiées.
Indemnité de départ à la retraite : évolution des conditions
Les modalités d’accès à l’indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite sont clarifiées et améliorées.
Revalorisation du PASS
Le plafond de la Sécurité sociale augmentera de 1,6 % au 1er janvier 2025.
Revalorisation des rémunérations minimales légales au 1er novembre 2024
Le SMIC est revalorisé par anticipation au 1er novembre 2024 : conséquences sur les rémunérations et indemnités minimales des assistantes maternelles et familiales.
Incidence des CDD ultérieurs sur la période d’essai
Lorsque, à l’issue de plusieurs CDD, la relation de travail se poursuit par un CDI, la durée de l’ensemble des contrats précédents doit être prise en compte dans la période d’essai.
Licenciement pour absence d’enfant à confier
Un service de placement familial doit justifier de l’absence d’enfant à confier pour pouvoir licencier une assistante maternelle sur ce motif.