Passer d’assistante maternelle à salariée en ÉAJE… Une aspiration fréquente pour les assistantes maternelles comme pour les salariées de structures collectives.
Selon la cour d’appel de Versailles, aucun délai de prévenance ne s’applique lors la rupture de la période d’essai d’une assistante maternelle employée par des particuliers.
Doté de 10 millions, il vise à ouvrir des modes d’accueil innovants surtout pour les familles en situation précaire et dans des territoires sous-dotés, et comporte un volet sur l’accueil individuel.
La contribution santé au travail des salariés de la branche des particuliers employeurs et de l'emploi ) domicile sera due pour chacun des salariés du particulier employeur.
Un rapport de l’Igas publié le 6 juin fait état de la saturation du dispositif dans le département, où le taux d’accueil familial est le plus faible de France.
Sous l’égide de l’association Adfaam22, les professionnels revendiquent depuis début 2023 de meilleures conditions de travail, obtenant déjà quelques avancées.
Avenants au contrat défavorables, reculs de la rémunération : après une rencontre avec le cabinet de Charlotte Caubel, l’association a sollicité un rendez-vous auprès du ministre de la justice Eric Dupond-Moretti.
Alors que les associations s’alarment du taux de pauvreté des enfants en France, une étude du CRÉDOC propose des pistes pour améliorer l’accueil du jeune enfant, en partant des besoins des parents.
Professeure des universités, membre du laboratoire de psychologie de Besançon (université Bourgogne-Franche-Comté) et de sociologie Mesopolhis à Aix-Marseille, Nathalie Chapon a coordonné scientifiquement le premier baromètre de la qualité de vie au travail des assistants familiaux, réalisé avec l’A