Le SNPPE alerte sur « l’effondrement de l’accueil individuel »
Dans sa note destinée à abonder les travaux du CESE sur le service public de la petite enfance, le jeune syndicat plaide pour un financement unique pour l’ensemble du secteur.
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Repos des assistants familiaux
Les assistants familiaux peuvent – théoriquement – bénéficier d’un week-end de « repos mensuel » distinct de leurs congés payés.
Retrait d'agrément : portée nationale
La loi relative à la protection des enfants élargit les conséquences du retrait d’agrément dans un but de protection des enfants accueillis.
Poursuite d’activité des assistants familiaux
Pour prolonger l’accompagnement des enfants accueillis, les assistantes familiales peuvent poursuivre leur activité après soixante-sept ans.
Vers un nouveau protocole sanitaire dans les modes d’accueil
La crise sanitaire et la procédure d’agrément étaient au coeur d’une réunion aujourd’hui entre les représentants des assistantes maternelles et la Direction générale de la cohésion sociale.
Modes d’accueil : alerte sur le secteur privé lucratif au sein de la CNAF
Lors du renouvellement du conseil d’administration de la CNAF, le secrétaire d’État Adrien Taquet a souligné l’absence de « hiérarchie » entre les modes d’accueil et l’UNAF a invité la branche famille à s’interroger sur le modèle privé lucratif.
Santé des enfants : la Cour des Comptes pointe les difficultés de la PMI
Un rapport publié hier par les magistrats financiers recommande de conforter les missions de la Protection maternelle et infantile.
L’UFNAFAAM dénonce un « mépris de classe » envers les assistantes maternelles
Le Conseil économique social et environnemental (CESE) a dû revoir sa copie après avoir indiqué qu’il n’auditionnerait pas la principale fédération représentative dans le cadre de la saisine sur le Service public de la petite enfance.
6ème édition du Forum Familles - Assistant(e)s Maternel(le)s
L’objectif de cette journée de rencontre et d’échanges est de permettre aux parents de s’informer auprès des professionnels du secteur et des partenaires institutionnels, de rencontrer des assistant(e)s maternel(le)s, de découvrir leur parcours de formation et leur professionnalisme, et de se documenter sur les démarches « employeur ».
Du traumatisme à la résilience : surmonter les écueils de la vie professionnelle
Parents employeurs mauvais payeurs et/ou harceleurs, accusations de maltraitances infondées, accident survenu à un enfant ou à soi-même pendant le temps de garde… De nombreuses assistantes maternelles sont confrontées, au cours de leur carrière, à des situations douloureuses pouvant tourner au véri