Bonus attractivité pour les crèches : des critiques pour l’accueil individuel
Le 3 avril, la création d’un bonus attractivité au bénéfice des crèches publiques et privées financées par la prestation de service unique (Psu) a été approuvée par le conseil d’administration de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf).
Il s’élève à 970€ par place et par an pour le secteur privé et à 475€ pour le secteur public, des sommes censées « contribuer aux deux-tiers des coûts supportés par les employeurs pour atteindre une augmentation moyenne de 150 euros nets par mois pour les salariés » selon la Cnaf.
À charge pour les branches professionnelles et les collectivités de procéder ensuite aux revalorisations effectives des salariés, qui passeront, pour les crèches publiques, par une augmentation du régime indemnitaire.
Une exclusion « de facto » ?
D’où l’interrogation du Collectif national d’assistants maternels en crèche familiale (CNAMCF), qui rappelle, dans un communiqué du 5 avril, que les professionnelles de crèche familiale gérées par des collectivités ne bénéficient pas du régime indemnitaire.
« Sont-elles exclues de facto du bonus « attractivité » ? Sera t-il prévu une adaptation afin qu’elles bénéficient comme tous les personnels de crèche de ce bonus « attractivité » ? Ou sera-t-il envisagé une autre solution de revalorisation de salaires ? » questionne le collectif. Il indique avoir déjà interrogé voici un mois la ministre déléguée à l’enfance et aux familles Sarah El Haïry, regrettant le choix laissé « à la discrétion » des employeurs, instituant une « inégalité de terrain ».
Baisse de l’attractivité
De son côté le Syndicat national des professionnels de la petite enfance (SNPPE) regrette également la teneur de ces mesures – prévues dans le cadre de la convention d’objectifs et de gestion (COG) 2023-2027 entre l’État et la Cnaf. Il estime notamment que « l’accueil individuel, déjà sous pression, verra son attractivité diminuer davantage puisqu’il n’est pas pris en compte par ces annonces ».
Le syndicat annonce le lancement d’une campagne intitulée « Solidaires, jamais solitaires : Unies pour de vrais salaires », visant à obtenir de meilleures rémunérations, et relance une nouvelle édition de son baromètre des salaires.
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