Salaire minimum horaire : + 2,20 % au 1er octobre 2021
Le SMIC augmente de 2.20 % au 1er octobre 2021 : conséquences sur les rémunérations et indemnités minimales des assistantes maternelles.
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Convention collective : l’Unsa ProAssmat réservée sur la légalité de certaines mesures
Signataire du nouveau texte, le syndicat estime toutefois que trois dispositions devraient être retoquées par la Direction générale du travail avant son application en janvier 2022.
Monenfant.fr et prise des médicaments : les modalités précisées par décret
Les assistantes maternelles devront déclarer leurs disponibilités a minima tous les six mois sur monenfant.fr à compter du 1er septembre, sous peine de sanction.
Médecine du travail : les syndicats soutiennent les dérogations au Code du travail
La Commission des affaires sociales du Sénat se penche aujourd’hui sur la proposition de loi sur la santé au travail avant son examen en séance publique le 5 juillet.
« Fin de contrat » et application mobile : les nouveaux services de Pajemploi
Fin de contrat gérée par l’employeur sur Pajemploi, agenda partagé et gestion des congés sur une application mobile : la direction générale de l’Urssaf a présenté ce matin les évolutions d’Urssaf service Pajemploi .
Accès à la médecine du travail : la Fepem veut des restrictions
La proposition de loi sur la santé au travail, qui porte l’accès des assistantes maternelles à la médecine du travail, revient sur les bancs du Sénat.
Fin de l’état d’urgence sanitaire et levée des dérogations
Les dérogations pour l’accueil d’enfants supplémentaires pendant la crise sanitaire prendront fin le 30 juin prochain. Mais de nouvelles dérogations sont prévues dans le cadre de la réforme des modes d’accueil.
Pajemploi change de nom et devient « Urssaf service Pajemploi »
La « marque Urssaf » est censée améliorer la visibilité de l’offre de service du réseau des Urssaf.
Réforme de l’assurance chômage : l’impact sur les assistantes maternelles
Un rapport de l’Unédic analyse les effets de la réforme pour les allocataires, dont les professionnels qui cumulent salaire et allocation de retour à l’emploi.
La réforme des modes d'accueil entre progressivement en vigueur
Réforme de l’agrément, capacité d’accueil, déclaration des disponibilités, maisons d'assistantes maternelles, médecine du travail... les premières briques de la réforme de modes d’accueil entrent en vigueur.