Selon une consultation réalisée auprès des assistantes maternelles, 81 % d’entre elles craignent un impact sur leur relation avec les parents-employeurs.
Doté de 10 millions, il vise à ouvrir des modes d’accueil innovants surtout pour les familles en situation précaire et dans des territoires sous-dotés, et comporte un volet sur l’accueil individuel.
L’absence de mesures sur les conditions de travail et la revalorisation des professionnels concentre les critiques, face à un objectif de création de 200000 places d’ici 2030 qui paraît irréalisable.
Quatre organisations représentatives du secteur, dont l’Ufnafaam et le SNPPE, se positionnent contre le projet du gouvernement visant à permettre aux RPE de s’occuper des contrats entre parents employeurs et assistantes maternelles.
A l'opposé des organisations représentatives, le Haut conseil estime que l’extension des missions des RPE va dans le bon sens pour simplifier les démarches des parents.
Les syndicats et associations se sont vivement opposés à cette mesure contenue dans le projet de loi plein emploi, lors d’une séance du comité de filière tenue cet après-midi.
Le projet de loi « plein emploi » prévoit de leur déléguer, pour le compte des parents employeurs, des démarches liées à l’emploi des assistantes maternelles.
Selon un bilan interne de la Cnaf, de nouvelles modalités de financement ont fait chuter le nombre de créations de RPE. Pour les MAM l’accès au plan crèches a permis de financer 77 projets.
La principale fédération représentant les assistantes maternelles critique fortement les missions d’accompagnement des Relais petite enfance confiées à la fédération des parents employeurs par les Caisses d’allocations familiales.
Depuis novembre 2018, les assistantes maternelles – en particulier du Grand-Est – se voient proposer une soirée théâtrale inédite en son genre. « Nounou, est-ce que parfois tu Rames » est une pièce interactive qui présente, en une série de saynètes humoristiques, le quotidien de la profession.