Les dossiers de L'assmat
Décision d’agrément et capacité d’accueil
Deux décrets précisent les conditions d'agrément et la capacité d'accueil des assistantes maternelles, ainsi que les possibilités d'accueillir des enfants au-delà de la capacité prévue.
Mettre en oeuvre la nouvelle convention collective
Désormais, les assistantes maternelles employées par des particuliers relèvent
de la convention collective du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi
à domicile. Ses dispositions s’appliquent aux nouveaux contrats de travail
conclus à partir du 1er janvier 2022, mais aussi aux contrats plus anciens régis par
la convention collective antérieure, celle des assistants maternels du particulier
employeur. L’application de cette nouvelle convention est impérative.
La nouvelle convention entre en vigueur le 1er janvier 2022
Un arrêté acte l’extension de la nouvelle convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile qui s’appliquera aux assistantes maternelles employées par des particuliers à partir du 1er janvier 2022.
Rémunérations minimales au 1er octobre 2021
En raison de l’inflation, le SMIC et le minimum garanti augmentent de 2,20 % au 1er octobre 2021 : conséquences de cette revalorisation sur les rémunérations et indemnités minimales des assistantes maternelles.
Fautes professionnelles et sanctions disciplinaires
Comme tout salarié, les assistantes maternelles et les assistantes familiales
sont soumises au pouvoir disciplinaire de l’employeur et peuvent, en conséquence,
être sanctionnées par lui si elles commettent une faute. Cette prérogative
de l’employeur – crèche familiale publique ou privée, département ou particulier
– est réglementée pour protéger les salariés et contrôlée par le juge afin
de sanctionner les abus éventuels.
Les nouveautés de monenfant.fr
Le parcours d’inscription proposé aux assistantes maternelles sur le site monenfant.fr évolue afin de mieux répondre aux nouvelles exigences.
La réforme des modes d’accueil
À la fois attendue et crainte, la récente réforme des services aux familles apporte son lot de changements aux conditions d’exercice des assistantes maternelles. Elle amène de nouvelles obligations pour les professionnelles qui devront désormais renseigner leurs disponibilités sur la plate-forme monenfant.fr ou, encore, justifier, lors de leur premier renouvellement d’agrément, qu’elles sont engagées dans une démarche d’amélioration continue de leur pratique professionnelle.
De nouvelles aides pour les MAM
La Caisse nationale d’allocations familiales a décidé, le 2 février dernier, d’ouvrir le Plan d’investissement pour l’accueil des jeunes enfants (PIAJE) aux maisons d’assistantes maternelles. Douze millions d’euros supplémentaires par an accompagnent cette mesure, qui vise à accroître le nombre de places d’accueil pour les familles.
Contrat de travail : quelles sont les règles ?
Comme tout salarié, les assistantes maternelles et familiales sont liées à leur employeur par un contrat de travail. Écrit, cet accord conclu entre le salarié et son employeur, personne physique ou morale, définit les droits et les obligations de chaque partie : l’assistante maternelle ou familiale fournit un travail, l’accueil d’enfants, et accepte l’autorité de l’employeur en contrepartie du versement d’un salaire. Soumis à des règles de forme et de fond, la précision de sa rédaction facilitera le règlement ultérieur des litiges.
Maladie : calcul des indemnités de Sécurité sociale
Le calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale versées aux salariés en cas de maladie et de maternité a été récemment réformé. Revenu de référence, plafond, pourcentage appliqué… qu’est-ce qui change ? Qu’est-ce qui est maintenu ? Faisons le point.